Cómo hacer el CV para Suiza: el formato correcto y lo que marca la diferencia

La foto es habitual. En España se está dejando de incluir foto en el CV. En Suiza es todavía habitual y muchos empleadores la esperan. Una foto profesional o semiprofesional, bien iluminada y con fondo neutro. No una foto de vacaciones ni una selfie.

La brevedad es una virtud. El CV suizo ideal tiene una página para perfiles sin mucha experiencia y dos páginas como máximo para cualquier caso. Más de dos páginas es señal de que no sabes resumir, no de que tienes mucha experiencia.

El orden cronológico inverso es obligatorio. La experiencia más reciente primero. Sin excepciones.

Los datos personales son completos. Nombre completo, dirección o al menos ciudad, teléfono, email, fecha de nacimiento, nacionalidad y estado civil si se incluyen voluntariamente.

El nivel de idiomas tiene que ser preciso. No 'nivel alto' ni 'nivel medio'. Los niveles del Marco Común Europeo de Referencia: A1, A2, B1, B2, C1, C2. Los empleadores suizos conocen el sistema y esperan que uses los niveles correctos.

Datos personales: nombre, dirección, teléfono, email, foto.

Perfil profesional (opcional pero recomendable): tres o cuatro líneas que resumen quién eres profesionalmente y qué buscas. Específico y concreto, no genérico.

Experiencia profesional: en orden cronológico inverso. Para cada puesto: nombre de la empresa, cargo, fechas de inicio y fin, y dos o tres líneas describiendo las responsabilidades principales con logros concretos si los hay.

Formación: también en orden cronológico inverso. Titulaciones académicas y formación profesional relevante.

Idiomas: con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia.

Conocimientos informáticos: si son relevantes para el puesto.

Otros: referencias disponibles a petición, carné de conducir si es relevante, disponibilidad.

Las referencias. En Suiza las referencias laborales tienen mucho peso. Si tienes cartas de recomendación de empleadores anteriores, adjúntalas. Si puedes dar el contacto de un superior anterior que pueda hablar de ti, menciónalo.

Los logros concretos en lugar de responsabilidades genéricas. 'Gestioné un equipo de 5 personas' es mejor que 'responsable de equipo'. 'Reduje el tiempo de preparación de pedidos en un 15%' es mejor que 'mejora de procesos'.

La carta de presentación personalizada. No el mismo texto para todas las candidaturas. Una carta breve (no más de una página) que diga específicamente por qué te interesa esa empresa y qué puedes aportar en ese puesto concreto.

Para puestos en la Suiza alemana, el CV en alemán o en inglés. Para puestos en la Suiza francesa, en francés o en inglés. Para el Ticino, en italiano o en inglés.

Si no dominas el idioma, un CV en inglés es generalmente aceptable en entornos internacionales y en sectores como hostelería o construcción donde el inglés es el idioma común.

En sectores donde el idioma local es crítico (sanidad, educación, administración), el CV en el idioma local es prácticamente obligatorio.

Un buen CV es la primera impresión que das antes de que nadie te haya visto. En la guía de TemporadaSuiza encontrarás cómo hacer el CV y también cómo presentar la candidatura completa: la carta de presentación correcta, el timing para cada sector y las estrategias que abren puertas en el mercado laboral suizo.