Baja por enfermedad en Suiza: cómo funciona, cuánto se cobra y qué tienes que hacer
Obligación del empleador, seguro de pérdida de ganancia, protección contra el despido y el papel del Hausarzt: la baja por enfermedad suiza explicada.
Índice del artículo
Un sistema distinto al español
La baja por enfermedad en Suiza funciona de forma diferente a España. No existe el parte de baja que se gestiona con la Seguridad Social de la misma manera. Pero hay protecciones reales para el trabajador que se pone enfermo y que conviene conocer antes de necesitarlas.
El sistema de baja por enfermedad en Suiza
En Suiza no hay un sistema público único de gestión de la baja como el español. La protección combina varias capas.
La primera capa es la obligación legal del empleador. El Código de Obligaciones establece que el empleador está obligado a pagar el sueldo durante un periodo determinado si el trabajador se pone enfermo. En el primer año de trabajo, al menos tres semanas. Con más años de servicio, el periodo se extiende.
La segunda capa es el seguro colectivo de pérdida de ganancia. La mayoría de empleadores en Suiza contratan un seguro de pérdida de ganancia (Krankentaggeldversicherung) que cubre al trabajador durante un periodo más largo, generalmente hasta 720 días en dos años, pagando entre el 80% y el 100% del sueldo.
Qué tienes que hacer cuando te pones enfermo
El primer día de baja: comunica al empleador que estás enfermo. En muchas empresas suizas basta con una llamada o un mensaje al supervisor directo antes de que empiece el turno. En otras hay procedimientos específicos que conviene conocer desde el primer día.
A partir del tercer día de baja: la mayoría de empleadores piden un certificado médico (Arztzeugnis en alemán, certificat médical en francés). Algunos lo piden desde el primer día. Conoce el procedimiento de tu empresa.
El médico de cabecera (Hausarzt en alemán) es el médico que gestiona las bajas por enfermedad en Suiza. Si no tienes médico de cabecera, busca uno dentro de la red de tu seguro médico.
Cuánto se cobra durante la baja
Si tu empleador tiene el seguro de pérdida de ganancia (lo más habitual): el 80% del sueldo durante los primeros 720 días. Algunos seguros cubren el 100%.
Si tu empleador no tiene ese seguro (menos habitual pero posible): el Código de Obligaciones garantiza solo el periodo mínimo legal (tres semanas en el primer año).
Es importante saber qué cobertura tiene tu empleador antes de que la necesites. Está indicado en el contrato o en el reglamento interno de la empresa.
La protección contra el despido durante la baja
Una de las protecciones más importantes del sistema suizo es la que cubre al trabajador contra el despido durante una baja por enfermedad.
Durante el periodo de baja, el empleador no puede despedirte por causas relacionadas con la enfermedad. El periodo de protección varía según los años de servicio: 30 días en el primer año, 90 días del segundo al quinto año, 180 días a partir del quinto año. Si el empleador intenta despedirte durante ese periodo de protección, el despido es nulo.
El seguro médico y la baja: cómo se relacionan
El seguro médico básico suizo (Grundversicherung) cubre los costes de la atención médica durante la enfermedad: visitas al médico, medicamentos, pruebas diagnósticas, hospitalización.
Los costes de la baja en términos de sueldo no los cubre el seguro médico básico sino el seguro de pérdida de ganancia del empleador.
La franquicia del seguro médico básico se aplica también durante las enfermedades: pagas la franquicia elegida (entre 300 y 2.500 CHF al año) y después el seguro cubre el 90% de los costes con una participación tuya del 10% hasta un máximo de 700 CHF anuales adicionales.
La baja por enfermedad en Suiza tiene protecciones reales que conviene conocer antes de necesitarlas. En la guía de TemporadaSuiza encontrarás toda la información sobre tus derechos laborales: baja por enfermedad, paro, maternidad y todo lo que el sistema suizo tiene para proteger al trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra durante la baja por enfermedad en Suiza?
Si tu empleador tiene el seguro de pérdida de ganancia (Krankentaggeld), el 80% del sueldo (a veces el 100%) durante hasta 720 días. Si no lo tiene, solo el mínimo legal del Código de Obligaciones: tres semanas en el primer año, más con la antigüedad.
¿A partir de qué día hay que entregar el certificado médico?
La mayoría de empleadores suizos lo piden a partir del tercer día de ausencia, aunque algunos lo exigen desde el primer día. El certificado lo emite el Hausarzt (médico de cabecera). Comprueba el procedimiento exacto en tu contrato o reglamento interno.
¿Pueden despedirme estando de baja en Suiza?
No durante el periodo de protección: 30 días en el primer año, 90 días del segundo al quinto y 180 días a partir del quinto año de servicio. Un despido notificado dentro de ese periodo por causas relacionadas con la enfermedad es nulo.
También te puede interesar
Equipo TemporadaSuiza
Llevamos más de 8 años viviendo y trabajando en Suiza. Hemos pasado por permisos L y B, Quellensteuer, contratos GAV en hostelería y la realidad del día a día en varios cantones. Escribimos lo que nos habría gustado saber antes de cruzar la frontera.