Trabajar en Davos: el resort de los Alpes que va más allá del esquí

Davos tiene dos caras. La primera es la del Foro Económico Mundial, el evento anual que reúne a los líderes mundiales de la política y los negocios y que convierte a Davos en el centro de atención global durante una semana en enero. La segunda es la del resort alpino de alto nivel que funciona todo el año y que tiene una de las demandas de personal más estables de toda Suiza.

Para quien trabaja en hostelería, en servicios de montaña o en cualquier sector relacionado con el turismo de lujo, Davos tiene algo que muy pocos destinos del mundo pueden ofrecer: la combinación de un entorno alpino extraordinario con una clientela internacional de élite y condiciones de trabajo entre las mejores del país.

La mayoría de la gente asocia Davos con el WEF. Pero el Foro es solo una semana al año. El resto del año, Davos es uno de los resorts alpinos más activos de Suiza.

En invierno, el sistema de pistas de Davos-Klosters es uno de los más extensos de los Alpes suizos, con más de 300 kilómetros de pistas. Los hoteles de cinco estrellas, los restaurantes de montaña, los centros de wellness y las tiendas de artículos de lujo generan una demanda de personal que se extiende durante toda la temporada.

En verano, el turismo de montaña, el senderismo, el ciclismo de montaña y los eventos culturales mantienen una actividad que en algunos meses supera al invierno en visitantes.

Hostelería de nivel: camareros, cocineros, recepcionistas y personal de sala con experiencia en establecimientos de calidad. El Steigenberger Grandhotel Belvédère, el Morosani Posthotel y otros hoteles de la categoría alta de Davos tienen demanda constante de personal cualificado.

Servicios de montaña: técnicos de remontes, personal de ski patrol, instructores de esquí certificados, personal de rescate de montaña. Los perfiles técnicos de montaña tienen demanda especializada.

Wellness y spa: los hoteles de Davos tienen grandes instalaciones de spa y bienestar que necesitan fisioterapeutas, masajistas, técnicos de spa y personal de mantenimiento de instalaciones.

Seguridad y logística: durante el WEF y otros grandes eventos, la demanda de personal de seguridad, logística y servicios de apoyo es muy alta durante periodos cortos pero bien remunerados.

El alojamiento del personal es estándar en todos los establecimientos grandes. Las condiciones varían pero el modelo es generalizado dado el aislamiento relativo de Davos.

Los sueldos en Davos siguen el convenio L-GAV con suplementos en los establecimientos de nivel. Durante el WEF, muchos establecimientos pagan suplementos adicionales por la intensidad del trabajo en esa semana.

Davos es uno de los destinos de trabajo más exclusivos de Suiza. Para quien tiene el perfil correcto y llega con la información correcta, puede ser una de las mejores temporadas de su vida. En la guía de TemporadaSuiza tienes todo lo que necesitas para llegar preparado a cualquier destino de trabajo suizo. El Foro Económico Mundial es la noticia. Pero la oportunidad de trabajo está los otros 51 fines de semana del año.

En Davos, la mayoría de los contratos en hostelería y restauración se rigen por el L-GAV (Contrato Colectivo de Trabajo de la Hostelería en Suiza), que establece salarios mínimos obligatorios revisados para 2024-2025. Un trabajador sin formación cualificada (Categoría 1) percibe un mínimo bruto de unos 3.666 CHF, mientras que un profesional con formación técnica reconocida (Categoría 3/4) puede situarse entre los 4.470 CHF y los 5.100 CHF brutos. Es fundamental entender que en el cantón de los Grisones (Graubünden) se aplica el impuesto en la fuente (Quellensteuer) directamente sobre la nómina si eres trabajador extranjero con permiso L o B, lo que puede suponer una deducción de entre el 10% y el 15% según tu situación familiar.

Además del salario base, un factor clave en Davos es la compensación por la decimotercera paga (13. Monatslohn), que suele pagarse prorrateada si el contrato es por temporada de invierno o verano. No olvides revisar tu nómina para verificar las deducciones de los seguros sociales: el AVS/AI/APG (5,3%), el Seguro de Desempleo AC (1,1%) y la LPP (segundo pilar), esta última obligatoria si ganas más de 22.050 CHF al año. En Davos, dada la alta demanda de personal cualificado para establecimientos de lujo, es común negociar salarios por encima de los mínimos del L-GAV, especialmente si dominas el alemán (C1) y el inglés.

Un aspecto crítico son las horas extraordinarias. Durante la semana del Foro Económico Mundial y la temporada alta de Navidad, es habitual superar las 45-50 horas semanales. El convenio L-GAV exige que estas horas se compensen con tiempo libre adicional o se paguen con un recargo del 25%. Conserva siempre un registro diario (Daily Time Sheet) firmado, ya que la oficina de control del L-GAV realiza inspecciones frecuentes en la zona para garantizar que se respetan los periodos de descanso de 11 horas entre turnos.

Davos es uno de los mercados inmobiliarios más tensionados de los Alpes. Encontrar un estudio independiente por menos de 1.400 CHF es casi imposible para un recién llegado. Por ello, la mayoría de los contratos en hoteles como el Alpengold o el Hilton Garden Inn incluyen la opción de 'Personalhaus' (alojamiento para empleados). El coste de una habitación individual con baño compartido suele descontarse directamente de la nómina (Lohnabzug) y oscila entre los 500 CHF y 800 CHF mensuales, lo cual es la opción más inteligente para ahorrar los primeros meses.

Si decides buscar por tu cuenta, ten en cuenta que los propietarios en Davos suelen exigir un depósito (Kaution) de entre 2 y 3 meses de alquiler, que por ley debe depositarse en una cuenta de garantía de alquiler (Mietkautionskonto). Además, debes considerar los gastos de calefacción (Nebenkosten), que en un entorno que alcanza los -15°C en invierno pueden disparar la factura si no están incluidos en el precio del alquiler (Warmmiete).

Para quienes trabajan en la zona de Davos Dorf o Davos Platz y prefieren vivir fuera del núcleo turístico, opciones como Klosters, Saas o incluso los pueblos del valle de Prättigau pueden ofrecer alquileres más asequibles, aunque requieren vehículo propio o depender del Rhätische Bahn. El transporte público en la zona es excelente, pero el precio del abono mensual para residentes debe integrarse en tu presupuesto mensual de gastos fijos.

Si vas a trabajar en Davos más de 90 días, necesitas tramitar tu permiso de residencia. Para contratos de temporada (menos de un año), te otorgarán el Permiso L, mientras que si tienes un contrato indefinido o superior a un año, recibirás el Permiso B. El proceso se realiza en la Einwohnerkontrolle de Davos (en la Berglistutz 1). Debes presentarte antes de tu primer día de trabajo con tu contrato laboral, pasaporte y contrato de alquiler. La tasa administrativa ronda los 100-120 CHF y el documento te llegará por correo semanas después.

Un punto vital para españoles es la contratación del seguro médico (LAMal). En Suiza es obligatorio y tienes un plazo de 3 meses desde tu llegada para contratarlo. En Davos, al ser zona de alta montaña con riesgo de accidentes laborales y deportivos, es imprescindible verificar que tu seguro incluya la cobertura de accidentes (Unfall), aunque si trabajas más de 8 horas semanales para el mismo empleador, estarás cubierto por el seguro de accidentes de la empresa (SUVA) tanto en horario laboral como extralaboral.

Graubünden es un cantón trilingüe (Alemán, Romanche e Italiano), pero en Davos el alemán es la lengua de la administración y el día a día. Aunque en el WEF el inglés sea el rey, para cualquier trámite con la 'Gemeinde' o para entender tu certificado de trabajo (Arbeitszeugnis) al finalizar la temporada, necesitarás nociones básicas de alemán. No subestimes la importancia de este documento: en Suiza, el certificado de trabajo es la llave para tu siguiente empleo y debe detallar tus funciones y calidad de desempeño de forma codificada.

No todo es turismo en Davos. El sector de la construcción es extremadamente dinámico debido a la constante renovación de infraestructuras hoteleras y residencias de lujo. Aquí rige el LMV (Landesmantelvertrag) para el sector principal de la construcción. Un obrero cualificado (Maurer) o un electricista pueden superar fácilmente los 5.800-6.200 CHF brutos al mes. Las empresas locales suelen buscar personal durante la 'ventana de construcción' que el clima permite entre primavera y otoño.

El sector sanitario es el otro gran motor. El Spital Davos (hospital local) y las numerosas clínicas de rehabilitación traumatológica y de vías respiratorias (como la Hochgebirgsklinik Davos) buscan constantemente enfermeras, fisioterapeutas y personal administrativo. Al ser una zona de altitud conocida históricamente por el tratamiento de la tuberculosis, Davos se ha especializado en medicina de montaña y alergología, atrayendo a investigadores y personal médico de toda Europa.

Para entrar en estos sectores, la convalidación de títulos por la Cruz Roja Suiza (en el caso de enfermería) o por el SECO (Secretaría de Estado de Economía para profesiones técnicas) es obligatoria. Los salarios en el sector salud son de los más estables y suelen estar regidos por el CCT del personal sanitario del cantón, con mejores condiciones de conciliación que la hostelería.

Vivir en Davos requiere una planificación financiera estricta para que el alto salario no se evapore. El coste de vida en los Grisones es elevado. Una cesta de la compra básica para una persona en supermercados como Migros o Coop puede rondar los 400-600 CHF mensuales. A esto hay que sumar el seguro médico obligatorio, que para un adulto joven en 2025 se sitúa entre los 350-450 CHF mensuales, dependiendo de la franquicia (Franchise) que elijas (siendo 2.500 CHF la más alta para pagar una prima mensual menor).

El potencial de ahorro neto en Davos para un camarero que vive en alojamiento compartido y controla sus gastos fuera de pista puede rondar los 1.500-2.000 CHF mensuales. Esta cifra aumenta drásticamente durante el WEF debido a las propinas (Trinkgeld) y los bonus por eventos privados, que en una sola semana pueden igualar un sueldo mensual completo. Es esencial abrir una cuenta bancaria local (UBS, Credit Suisse o Graubündner Kantonalbank) lo antes posible para evitar comisiones de cambio de divisa al cobrar en CHF.

Por último, considera el impuesto de salida si decides regresar a España tras varias temporadas. Es posible solicitar la devolución de parte de las contribuciones de la LPP (segundo pilar) si abandonas Suiza de forma definitiva y te trasladas fuera de la UE, o bien dejarlo en una cuenta de libre prestación (Freizügigkeitskonto) si te mudas a otro país de la Unión. Este capital acumulado suele ser la 'hucha' final para muchos españoles tras años trabajando en el resort alpino.